En este link mostrara el vídeo de la historia de la responsabilidad social empresarial RSE. como evoluciono y como se implemento en las empresas, también aparecerá las empresas en colombia que implementa el RSE
LINK: http://www.youtube.com/watch?v=v_1TY1yjFCE&list=HL1372462036
viernes, 28 de junio de 2013
jueves, 20 de junio de 2013
ENSAYO
LA PROPUESTA DE VALOR DE RRHH.
Los autores
Dave Ulrich y Wayne Brockbank crea una
propuesta de valor de RRHH implica una
reforma intensa y general que requiere apoyo y dirección desde los mas altos gerentes
hasta el ultimo empleado en una organización. Dave y Wayne reúnen a 61 líderes mundiales
de magangement, para analizar el concepto acerca de la propuesta de valor y
criterios más innovadores en los RRHH. Los líderes opinaron que los recursos humanos
existen por que aportan valor a las organizaciones y definen que el valor se observa desde el punto de vista del receptor
que desde el punto de vista del emisor.
El trabajo de recursos humanos se encuentra en la actualidad
en constante evolución ya que
vivimos en mundo en continuo cambio, debido
a que no están solo mejorar las
practicas de servicios, productos, beneficios y valores que se encuentra en la
organización que brinda a sus clientes y
el cual se ha ido desarrollando de manera estratégica generando a la comunidad
de recursos humanos.
Dave ulrich nos dice un mensaje fundamental donde dice que
nosotros existimos como profesión por que aportamos valor y creencias que
tenemos cada persona o bien valor monetario de un objeto.
La propuesta de valor
de recursos humanos busca en lograr el éxito de una compañía, ganar y
garantizar estabilidad del mismo. Hay cinco factores que son: realidades
externas, stakeholders, prácticas, departamento de RR.HH, la profesionalidad,
ya que estos elementos son claves para
la creación de valor y que permitirán a los profesionales de RR.HH. determinar
y crear valor requerido por sus organizaciones.
Establecidos
estos factores se debe llevar a una evaluación en donde se observaran como
están y en que necesitamos mejorar, teniendo en cuenta los criterios de los líderes mundiales management.
La
comunicación con los stakeholders añaden valor para que recurso humano pueda
ser socio de sus lideres e incluso desarrollar capacidades humana y
organizacionales.
Por
ultimo concluyo que la propuesta de valor
de RR.HH. Propuesta por Dave ulrich es de satisfacción de trabajar en el campo de
los RR.HH. Por qué ofrecemos una razón de ser, una esperanza, crecimiento
relaciones aquellos a los que servimos.
En último término, creamos organizaciones de las que nos sentimos orgullo, no
solo por su valor empresarial, sino por sus valores personales.
viernes, 12 de abril de 2013
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martes, 11 de diciembre de 2012
LA OBESIDAD ¿UN PROBLEMA O UNA ENFERMEDAD?
En Colombia es poca la atención que un empresario toma en
cuenta la actividad física de sus empleados, pero podemos resaltar que aunque
esto muy poco se ve algunas empresas se poseen un estereotipo hacia las
personas que sufren de sobre peso los cuales son:
ü Las personas
con sobrepeso tienden a ser flojas y se dedican el tiempo a comer así sea en su
puesto de trabajo.
ü Las personas
con sobrepeso tienden a sufrir más de enfermedades como hipertensión, diabetes,
colon entro otros y para los empresarios esto se considera gastos tras gastos.
Según algunos estudios dicen que las personas tienden a sufrir
obesidad por dormir menos de ocho horas, pero cabe resaltar que una persona
puede dejar de dormir por compromisos laborales o trabajo atrasados y toman sus
horas de descansos a realizar sus actividades atrasadas así sea que pasen horas
tras horas.
“Bogotá
D.C. Junio 19 de 2009. De acuerdo a una Ley aprobada por el Senado de la
República de Colombia, que está para sanción presidencial, la Obesidad en
Colombia será un problema de Salud Pública y se deberán desarrollar acciones
para lograr el control integral de la enfermedad, la prevención, atención,
tratamiento y rehabilitación por parte de salud, deberán complementarse desde
los otros sectores.”
Es raro ver más de dos gordos laborando en una organización,
podemos pensar ¿Qué las personas con
problemas de sobrepeso no son tan hábil para laborar en una organización como
una persona normal?
Podemos considerar que a la hora de leer en un clasificado de prensa es muy común que buscan a una chica joven con cuerpo ideal o con cuerpo de modelo pero nunca que necesitan a una chica gordita o gruesa.
Podemos considerar que a la hora de leer en un clasificado de prensa es muy común que buscan a una chica joven con cuerpo ideal o con cuerpo de modelo pero nunca que necesitan a una chica gordita o gruesa.
Es un grave problema pero Aunque suene mal hoy en día
tanto en Colombia y en muchos países latinoamericanos se ha visto un déficit en la vinculación de personas con
problemas de obesidad.
Podemos considerar que esto es un problema
serio pero también es un reto para los empresarios ya que no puede apartar a
una persona con problemas de obesidad, ya que estas con un buen programa de motivación
pueden competir por algo que anhelan y también tienden a afrontar su enfermedad de manera colaborativa con su desempeño laboral.
¿Se preocupa el empleador por la alimentación de su empleado en Colombia?
Es frecuente que
muchos empleadores les suministren a diario la alimentación a sus trabajadores
como desayunos, almuerzo o cenas. Pero debe estipularse en qué calidad se da,
de lo contrario, su valor se constituye en parte del salario.
Estos acuerdos
deben pactarse y estipularse legalmente entre ambos, tanto empleado como
subordinado para dejar claramente plasmado el beneficio de la alimentación que
tiene el trabajador.
En dado caso que
el auge trascienda y no se halla pactado o legalizado dicha entrega diaria, en
un determinado periodo puede declararse como parte del pago del salario la
alimentación del empleado, que aparte no será decisión del empleador siendo que
esto tiene como finalidad llegar a manos
de juez laboral que sea asignado al caso.
¿Que puede hacer
el empleador en ese Caso?
- En las grandes empresas generalmente se maneja una serie de bonos que tienen como finalidad vender por un valor agregado la alimentación, los cuales van destinados a los trabajadores para que en horas laborales puedan reclamar su almuerzo u/o merienda.
- La otra opción puede ser que se determine en el contrato de trabajo o el reglamento interno de la empresa que es responsabilidad del empleador suministrarle el almuerzo a los trabajadores, en el cual el precio a manejar ya seria expuesto por las directivas ya sea un x monto.
El
empleador tiene estas dos opciones debido a que dicha opción de vender la alimentación
no puede agregarse como parte del salario en especie ya que es un valor vendido
por parte del emplead0r.
Y en la segunda es que al momento de liquidar prestaciones
sociales y aportes a la seguridad social se considerara la alimentación como
salario en especie, y se establece el porcentaje del descuento dependiendo del
salario que devengue.
viernes, 30 de noviembre de 2012
Counseling corporativo o empresarial en Colombia.
En Colombia en los últimos años, Para
enfrentar
tamaño grado de angustia y ansiedad, los
ejecutivos están buscando
formas más elaboradas y objetivas de auto-conocimiento. Una de ellas es la
consejería de carrera o Counseling de Carrera, propiciada por los counselors o
especialistas en estas técnicas.
El Counseling no es propiamente un concepto revolucionario. Ya hay gente especializada en dar consejos de carrera a otros
hace bastante tiempo. Sólo que ahora estas técnicas están siendo utilizadas y
financiadas por los propios ejecutivos.
Hablar de Counseling es hablar de " La relación de
ayuda" y fundamenta su especificidad, distinta a la psicoterapia, en la visión
del ser humano, una visión holística e integrada cuyo resultado final es
mayor a las suma de sus partes. Y por lo tanto el concepto de la relación de
ayuda abarca pues todos los conceptos, distinguiéndose de la psicoterapia
en todas las formas no comprendidas en
la psicopatología ya que el Counseling no se orienta a la resolución de
síntomas que son por definición la connotación de la patología.
El Counseling desarrolla un tipo de ayuda que
impulsa a la persona a desarrollar sus
recursos latentes asegurando una mejora en sus relaciones y por lo tanto en su
calidad de vida.
Es bueno o no aplicar el Counseling corporativo al país.
El Counseling es
bueno ya que facilita la resolución de los
problemas existenciales y promueve el desarrollo de las potencialidades
de los trabajadores como capacidades adoptivas y fortalezas que le permiten
vivir la vida a plenitud.
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