ENSAYO                         

LA PROPUESTA DE VALOR DE RRHH.

Los autores Dave Ulrich y Wayne Brockbank crea una propuesta de valor  de RRHH implica una reforma intensa y general que requiere apoyo y dirección desde los mas altos gerentes hasta el ultimo empleado en una organización. Dave y Wayne reúnen a 61 líderes mundiales de magangement, para analizar el concepto acerca de la propuesta de valor y criterios más innovadores en los RRHH. Los  líderes opinaron que los recursos humanos existen por que aportan valor a las organizaciones y definen que el valor  se observa desde el punto de vista del receptor que desde el punto de vista del emisor.

El trabajo de recursos humanos se encuentra en la actualidad en constante  evolución ya que vivimos  en mundo en continuo cambio, debido a que no están solo mejorar  las practicas de servicios, productos, beneficios y valores que se encuentra en la organización que  brinda a sus clientes y el cual se ha ido desarrollando de manera estratégica generando a la comunidad de recursos humanos.

Dave ulrich nos dice un mensaje fundamental donde dice que nosotros existimos como profesión por que aportamos valor y creencias que tenemos cada persona o bien valor monetario de un objeto.

La propuesta de valor  de recursos humanos busca en lograr el éxito de una compañía, ganar y garantizar estabilidad del mismo. Hay cinco factores que son: realidades externas, stakeholders, prácticas, departamento de RR.HH, la profesionalidad, ya que estos elementos son claves  para la creación de valor y que permitirán a los profesionales de RR.HH. determinar y crear valor requerido por sus organizaciones.

Establecidos estos factores se debe llevar a una evaluación en donde se observaran como están y en que necesitamos mejorar, teniendo en cuenta  los criterios de los líderes mundiales management.

La comunicación con los stakeholders añaden valor para que recurso humano pueda ser socio de sus lideres e incluso desarrollar capacidades humana y organizacionales.

Por ultimo concluyo que la propuesta de valor  de RR.HH.  Propuesta por Dave ulrich  es de satisfacción de trabajar en el campo de los RR.HH. Por qué ofrecemos una razón de ser, una esperanza, crecimiento relaciones  aquellos a los que servimos. En último término, creamos organizaciones de las que nos sentimos orgullo, no solo por su valor empresarial, sino por sus valores personales.