LA OBESIDAD ¿UN PROBLEMA O UNA ENFERMEDAD?

En Colombia es poca la atención que un empresario toma en cuenta la actividad física de sus empleados, pero podemos resaltar que aunque esto muy poco se ve algunas empresas se poseen un estereotipo hacia las personas que sufren de sobre peso los cuales son:

ü Las personas con sobrepeso tienden a ser flojas y se dedican el tiempo a comer así sea en su puesto de trabajo.    

ü  Las personas con sobrepeso tienden a sufrir más de enfermedades como hipertensión, diabetes, colon entro otros y para los empresarios esto se considera gastos tras gastos.  

                                     

Según algunos estudios dicen que las personas tienden a sufrir obesidad por dormir menos de ocho horas, pero cabe resaltar que una persona puede dejar de dormir por compromisos laborales o trabajo atrasados y toman sus horas de descansos a realizar sus actividades atrasadas así sea que pasen horas tras horas.

“Bogotá D.C. Junio 19 de 2009. De acuerdo a una Ley aprobada por el Senado de la República de Colombia, que está para sanción presidencial, la Obesidad en Colombia será un problema de Salud Pública y se deberán desarrollar acciones para lograr el control integral de la enfermedad, la prevención, atención, tratamiento y rehabilitación por parte de salud, deberán complementarse desde los otros sectores.”                           

 Fuente: http://www.colombianutrinet.org/index.php?option=com_content&view=article&id=574:ley-contra-obesidad-avanza-en-colombia&catid=119&Itemid=260

Es raro ver más de dos gordos laborando en una organización, podemos pensar ¿Qué las personas con problemas de sobrepeso no son tan hábil para laborar en una organización como una persona normal?
Podemos considerar que a la hora de leer en un clasificado de prensa es muy común que buscan a una chica joven con cuerpo ideal o con cuerpo de modelo pero nunca que necesitan a una chica gordita o gruesa.

Es un grave problema pero Aunque suene mal hoy en día tanto en Colombia y en muchos países latinoamericanos se ha visto un  déficit en la vinculación de personas con problemas de obesidad.

Podemos considerar que esto es un problema serio pero también es un reto para los empresarios ya que no puede apartar a una persona con problemas de obesidad, ya que estas con un buen programa de motivación pueden competir por algo que anhelan y también tienden a afrontar su enfermedad de manera colaborativa con su desempeño laboral.

¿Se preocupa el empleador por la alimentación de su empleado en Colombia?

Es frecuente que muchos empleadores les suministren a diario la alimentación a sus trabajadores como desayunos, almuerzo o cenas. Pero debe estipularse en qué calidad se da, de lo contrario, su valor se constituye en parte del salario.

Estos acuerdos deben pactarse y estipularse legalmente entre ambos, tanto empleado como subordinado para dejar claramente plasmado el beneficio de la alimentación que tiene el trabajador.

En dado caso que el auge trascienda y no se halla pactado o legalizado dicha entrega diaria, en un determinado periodo puede declararse como parte del pago del salario la alimentación del empleado, que aparte no será decisión del empleador siendo que esto tiene como finalidad  llegar a manos de juez laboral que sea asignado al caso.

                               ¿Que puede hacer el empleador en ese Caso?

•   En  las grandes empresas generalmente se maneja una serie de bonos que tienen como finalidad vender por un valor agregado la alimentación, los cuales van destinados a los trabajadores para que en horas laborales puedan reclamar su almuerzo u/o merienda.

• La otra opción puede ser que se determine en el contrato de trabajo o el reglamento interno de la empresa  que es responsabilidad del empleador suministrarle el almuerzo a los trabajadores, en el cual el precio a manejar ya seria expuesto por las directivas ya sea un x monto.

El empleador tiene estas dos opciones debido a que dicha opción de vender la alimentación no puede agregarse como parte del salario en especie ya que es un valor vendido por parte del emplead0r.

 Y en la segunda  es que al momento de liquidar prestaciones sociales y aportes a la seguridad social se considerara la alimentación como salario en especie, y se establece el porcentaje del descuento dependiendo del salario que devengue.