En este link mostrara el vídeo de la historia de la responsabilidad social empresarial RSE. como evoluciono y como se implemento en las empresas, también aparecerá las empresas en colombia que implementa el RSE
LINK: http://www.youtube.com/watch?v=v_1TY1yjFCE&list=HL1372462036
viernes, 28 de junio de 2013
jueves, 20 de junio de 2013
ENSAYO
LA PROPUESTA DE VALOR DE RRHH.
Los autores
Dave Ulrich y Wayne Brockbank crea una
propuesta de valor de RRHH implica una
reforma intensa y general que requiere apoyo y dirección desde los mas altos gerentes
hasta el ultimo empleado en una organización. Dave y Wayne reúnen a 61 líderes mundiales
de magangement, para analizar el concepto acerca de la propuesta de valor y
criterios más innovadores en los RRHH. Los líderes opinaron que los recursos humanos
existen por que aportan valor a las organizaciones y definen que el valor se observa desde el punto de vista del receptor
que desde el punto de vista del emisor.
El trabajo de recursos humanos se encuentra en la actualidad
en constante evolución ya que
vivimos en mundo en continuo cambio, debido
a que no están solo mejorar las
practicas de servicios, productos, beneficios y valores que se encuentra en la
organización que brinda a sus clientes y
el cual se ha ido desarrollando de manera estratégica generando a la comunidad
de recursos humanos.
Dave ulrich nos dice un mensaje fundamental donde dice que
nosotros existimos como profesión por que aportamos valor y creencias que
tenemos cada persona o bien valor monetario de un objeto.
La propuesta de valor
de recursos humanos busca en lograr el éxito de una compañía, ganar y
garantizar estabilidad del mismo. Hay cinco factores que son: realidades
externas, stakeholders, prácticas, departamento de RR.HH, la profesionalidad,
ya que estos elementos son claves para
la creación de valor y que permitirán a los profesionales de RR.HH. determinar
y crear valor requerido por sus organizaciones.
Establecidos
estos factores se debe llevar a una evaluación en donde se observaran como
están y en que necesitamos mejorar, teniendo en cuenta los criterios de los líderes mundiales management.
La
comunicación con los stakeholders añaden valor para que recurso humano pueda
ser socio de sus lideres e incluso desarrollar capacidades humana y
organizacionales.
Por
ultimo concluyo que la propuesta de valor
de RR.HH. Propuesta por Dave ulrich es de satisfacción de trabajar en el campo de
los RR.HH. Por qué ofrecemos una razón de ser, una esperanza, crecimiento
relaciones aquellos a los que servimos.
En último término, creamos organizaciones de las que nos sentimos orgullo, no
solo por su valor empresarial, sino por sus valores personales.
viernes, 12 de abril de 2013
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martes, 11 de diciembre de 2012
LA OBESIDAD ¿UN PROBLEMA O UNA ENFERMEDAD?
En Colombia es poca la atención que un empresario toma en
cuenta la actividad física de sus empleados, pero podemos resaltar que aunque
esto muy poco se ve algunas empresas se poseen un estereotipo hacia las
personas que sufren de sobre peso los cuales son:
ü Las personas
con sobrepeso tienden a ser flojas y se dedican el tiempo a comer así sea en su
puesto de trabajo.
ü Las personas
con sobrepeso tienden a sufrir más de enfermedades como hipertensión, diabetes,
colon entro otros y para los empresarios esto se considera gastos tras gastos.
Según algunos estudios dicen que las personas tienden a sufrir
obesidad por dormir menos de ocho horas, pero cabe resaltar que una persona
puede dejar de dormir por compromisos laborales o trabajo atrasados y toman sus
horas de descansos a realizar sus actividades atrasadas así sea que pasen horas
tras horas.
“Bogotá
D.C. Junio 19 de 2009. De acuerdo a una Ley aprobada por el Senado de la
República de Colombia, que está para sanción presidencial, la Obesidad en
Colombia será un problema de Salud Pública y se deberán desarrollar acciones
para lograr el control integral de la enfermedad, la prevención, atención,
tratamiento y rehabilitación por parte de salud, deberán complementarse desde
los otros sectores.”
Es raro ver más de dos gordos laborando en una organización,
podemos pensar ¿Qué las personas con
problemas de sobrepeso no son tan hábil para laborar en una organización como
una persona normal?
Podemos considerar que a la hora de leer en un clasificado de prensa es muy común que buscan a una chica joven con cuerpo ideal o con cuerpo de modelo pero nunca que necesitan a una chica gordita o gruesa.
Podemos considerar que a la hora de leer en un clasificado de prensa es muy común que buscan a una chica joven con cuerpo ideal o con cuerpo de modelo pero nunca que necesitan a una chica gordita o gruesa.
Es un grave problema pero Aunque suene mal hoy en día
tanto en Colombia y en muchos países latinoamericanos se ha visto un déficit en la vinculación de personas con
problemas de obesidad.
Podemos considerar que esto es un problema
serio pero también es un reto para los empresarios ya que no puede apartar a
una persona con problemas de obesidad, ya que estas con un buen programa de motivación
pueden competir por algo que anhelan y también tienden a afrontar su enfermedad de manera colaborativa con su desempeño laboral.
¿Se preocupa el empleador por la alimentación de su empleado en Colombia?
Es frecuente que
muchos empleadores les suministren a diario la alimentación a sus trabajadores
como desayunos, almuerzo o cenas. Pero debe estipularse en qué calidad se da,
de lo contrario, su valor se constituye en parte del salario.
Estos acuerdos
deben pactarse y estipularse legalmente entre ambos, tanto empleado como
subordinado para dejar claramente plasmado el beneficio de la alimentación que
tiene el trabajador.
En dado caso que
el auge trascienda y no se halla pactado o legalizado dicha entrega diaria, en
un determinado periodo puede declararse como parte del pago del salario la
alimentación del empleado, que aparte no será decisión del empleador siendo que
esto tiene como finalidad llegar a manos
de juez laboral que sea asignado al caso.
¿Que puede hacer
el empleador en ese Caso?
- En las grandes empresas generalmente se maneja una serie de bonos que tienen como finalidad vender por un valor agregado la alimentación, los cuales van destinados a los trabajadores para que en horas laborales puedan reclamar su almuerzo u/o merienda.
- La otra opción puede ser que se determine en el contrato de trabajo o el reglamento interno de la empresa que es responsabilidad del empleador suministrarle el almuerzo a los trabajadores, en el cual el precio a manejar ya seria expuesto por las directivas ya sea un x monto.
El
empleador tiene estas dos opciones debido a que dicha opción de vender la alimentación
no puede agregarse como parte del salario en especie ya que es un valor vendido
por parte del emplead0r.
Y en la segunda es que al momento de liquidar prestaciones
sociales y aportes a la seguridad social se considerara la alimentación como
salario en especie, y se establece el porcentaje del descuento dependiendo del
salario que devengue.
viernes, 30 de noviembre de 2012
Counseling corporativo o empresarial en Colombia.
En Colombia en los últimos años, Para
enfrentar
tamaño grado de angustia y ansiedad, los
ejecutivos están buscando
formas más elaboradas y objetivas de auto-conocimiento. Una de ellas es la
consejería de carrera o Counseling de Carrera, propiciada por los counselors o
especialistas en estas técnicas.
El Counseling no es propiamente un concepto revolucionario. Ya hay gente especializada en dar consejos de carrera a otros
hace bastante tiempo. Sólo que ahora estas técnicas están siendo utilizadas y
financiadas por los propios ejecutivos.
Hablar de Counseling es hablar de " La relación de
ayuda" y fundamenta su especificidad, distinta a la psicoterapia, en la visión
del ser humano, una visión holística e integrada cuyo resultado final es
mayor a las suma de sus partes. Y por lo tanto el concepto de la relación de
ayuda abarca pues todos los conceptos, distinguiéndose de la psicoterapia
en todas las formas no comprendidas en
la psicopatología ya que el Counseling no se orienta a la resolución de
síntomas que son por definición la connotación de la patología.
El Counseling desarrolla un tipo de ayuda que
impulsa a la persona a desarrollar sus
recursos latentes asegurando una mejora en sus relaciones y por lo tanto en su
calidad de vida.
Es bueno o no aplicar el Counseling corporativo al país.
El Counseling es
bueno ya que facilita la resolución de los
problemas existenciales y promueve el desarrollo de las potencialidades
de los trabajadores como capacidades adoptivas y fortalezas que le permiten
vivir la vida a plenitud.
jueves, 29 de noviembre de 2012
Compañias mas reputadas en Colombia del 2012
- Ecopetrol.
- Bancolombia.
- Grupo Nutresa.
- Bavaria.
- Almacenes Éxito.
- Alpina.
- EPM.
- Suramericana.
- ISA.
- Grupo Carvajal.
- Avianca.
- Corona.
Fuentes: http://www.cecodes.org.co/index.php/seccion-boletin/1393.html
Lista de empresas lideres socialmente responsable.
- ISA.
- CERREJÓN COAL.
- MINEROS S.A.
- ESSA.
- EPM.
- GREYSTAR RESOURCES LTDA.
- FRESKALECHE.
- BAVARIA.
- CAMÁRA DE COMERCIO DE BUCARAMANGA.
Reputación empresarial.
Posteriormente para hablar de la reputación
empresarial debemos resaltar que para
desencadenar esto hablamos de la
percepción
que debe tener una empresa en el día a día
ante los otros entes
competitivos.
Algo importante y estratégico que debe una
organización implementar es la calidad de los
productos o servicios que presta
ante una
sociedad consumidora, hacemos referencias
en cuanto a la calidad y a
la eficacia de producto.
La reputación de una empresa esta acorde en la
capacidad y facilidad de hacer negocios, dar a conocer su compañía, mostrar sus
productos y dar aval de ellos, recurrir a los objetivos como tal de la empresa,
la motivación de su firma y ante todo proponer la importancia y los beneficios
que puede llegar a adquirir al ligarse junto a la organización.
Para una compañía prestadora de producto o un
servicio es de mal agrado incitar dentro las instalaciones escándalos por parte
ya sea de un cliente tanto interno como externo a la compañía a causa de adversos
valores éticos, quizás deslices económicos o influencias políticas, que dejan
dentro de la empresa mala presentación o vulgarmente “ mala fama”.
La reputación de una empresa va acorde con
unos recursos económicos, aparte que de que lo mas importante es resaltar ante
los empleados ya sean de los mas altos niveles estructurales tácticos como
operarios es la de la reafirmar las
estrategias corporativas implementar recursos y tiempo, para crear lideres
cuyos valores trasciendan al logro de los objetivos económicos a corto plazo y
marquen una significativa diferencia.
Para brindar amplia cultura y valores que dan una clara definición de lo
importante que es tener buena reputación.
La reputación empresarial es considerada como
un activo más relevante para crear confianzas y fidelización dentro de un
entorno marcadamente competitivo y un grado de cumplimento de esta para con sus
clientes, empleados, accionistas , comunidad en general y también como se puede
apreciar a una compañía o una marca hoy en día no solo se debe preocupar de su
responsabilidad social para ser bien
percibida por sus grupos de interés, sino también de muchos otros
factores, en donde obviamente se cruzan
otras áreas o disciplina de la organización, tales como RRHH,FINANZAS,
PRODUCCION,MARKETING etc.
miércoles, 28 de noviembre de 2012
Erín brockovich por Julia Roberts
La película trata de una mujer divorciada y desempleada
llamada Eric brockovich interpretada por
la actriz
Julia Roberts busca la manera de superarse y sacar a adelante
a sus
tres hijos, buscando empleos de diferentes maneras.
Desesperadamente se lanza
al mundo en busca de empleos
pero como no posee conocimientos, ni capacitación sus
intentos fracasan, Pero tras de una fallida demanda injusta
por un accidente impuesta
por ella.
Tras la fallida demanda ella recurre a su abogado y este se
ve obligado a darle empleo en su despacho. Erín conoce a su
nuevo vecino George
que al principio tendrán conflicto pero
poco a poco él se va a enamorar de
ella.
Por su perspicacia Erín encuentra un caso complicado y que
ella toma para poder ganar credibilidad en el bufe pero este
caso la absorbe de
su vida familiar abandonando un poco a
sus hijos y al George.
El luchar por un nuevo empleo y ser una persona profesional
también
la perjudico ya que se afianzo mucho en su empleo abandonando a sus hijos.
Análisis:
Eric brockovich una mujer luchadora y guerrera que
busca por todos los medios la estabilidad económica de sus hijos y de ella, que
a pesar que no posee un cartón que la acredita como profesional, ella no se
rinde.
Esto nos enseña a pensar en grande con fe y perseverancia; a
que podemos superar los obstáculos que nos coloca la vida con fortaleza y
confianza en si mismo.
lunes, 8 de octubre de 2012
Topgrading.
Generalmente en algunas empresas se maneja uno de los procesos de selección mas
eficaz como lo es Topgrading, este se basa en buscar la capacidad
del trabajador, la eficacia y la idoneidad en los cargos
requeridos. Cuya finalidad es buscar el numero uno de todos los candidatos; quien
demuestra las clases de liderazgo competitividad, esfuerzo, creatividad para la
empresa que posea buenas competencias para ayudar a la empresas en futuros
problemas que a esta se le presente, por medio de entrevistas cronológicas,
logrando así satisfacer la necesidad tanto de los clientes internos como de los
externos, de ahí es de donde denominamos el llamado “jugador de primera” que tiene como significado garantizar el 100%
del puesto que se le otorgue.
El proceso de topgrading se puede
caracterizar principalmente por la búsqueda
e identificación del jugador de primera, por
medio de rigurosos métodos de selección y
evaluaciones muy precisas con información
detallada del candidato con el fin mejorar el
capital humano buscando un alto nivel de productividad de la empresa.
El topgrading es una entrevista sistematizada
que busca la evolución del candidato en otros
cargos y sus conocimientos y capacidades.
que busca la evolución del candidato en otros
cargos y sus conocimientos y capacidades.
El proceso de topgrading se puedecaracterizar principalmente por la búsqueda
e identificación del jugador de primera, por
medio de rigurosos métodos de selección y
evaluaciones muy precisas con información
detallada del candidato con el fin mejorar el
capital humano buscando un alto nivel de productividad de la empresa.
En el proceso de topgrading se puede apreciar que si un trabajador de la empresa no esté
aportando lo requerido en su puesto de trabajo, o como se dice “dando la talla”
este es suplantado por el jugador A ya escogido y el trabajador pasaría a hacer un jugador B o C, la incógnita
que se presentaría podría ser:
¿Que podría pasar con los jugadores B al
momento de destituirlo de su cargo?
Al momento de destituir al empleado se le podrá
asignar otro cargo que se pueda desempeñar por sus capacidades y competencia y colocándole
un periodo de prueba; pero si este aun no ha dado de su empeño en el cargo lo
mejor sería desvincularlo de la empresa porque según el topgrading es sacar lo
que nos hace bulto en la empresa y dejar lo mejor en la misma.
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